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电子游戏官方平台:申请者和招聘职位的比例达到20:1

时间:2020/9/7 18:08:54   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“各地招聘新教师的竞争一年比一年激烈。”张布赫举例说:“某省的省会城市今年招聘了912个中小学教师职位,而申请人数约为1.9万。申请者和招聘职位的比例达到20:1。”组织与待遇,这是教师职业吸引力不可避免的一个重要方面。为了有效地减轻教师人力资源不足的问题,教育部,会同中央办公室...
“各地招聘新教师的竞争一年比一年激烈。”张布赫举例说:“某省的省会城市今年招聘了912个中小学教师职位,而申请人数约为1.9万。申请者和招聘职位的比例达到20:1。”

组织与待遇,这是教师职业吸引力不可避免的一个重要方面。为了有效地减轻教师人力资源不足的问题,教育部,会同中央办公室,人力资源和社会保障部、财政部、研究和发布相关政策文件指导地方政府增加潜在的创新,跨部门、跨行业、跨区域的调整。——加强中小学建设,优先满足教育发展需要。

例如,江西抓住教师招聘的机会,调整了3万所新机构;云南省调整了省内跨地区、跨行业的公共机构的空置单位,增加了1.8万所教育机构。

教师工资水平的提高主要体现在许多地方实行硬招和实招,部分实现了义务教育教师工资收入不低于地方公务员工资收入的目标。与此同时,农村教师生活补助费也得到了全面落实。五年来,中央财政累计安排奖励补助资金206亿元,中西部725个县、8万多所学校近130万名教师受益,并共同实施了农村教师医疗保障、住房保障和荣誉奖励。奖励等各种担保政策。

另一方面,住房、办公和教学等硬件条件也有了很大改善。如国家发展和改革委员会在“十二五”、“十三五”期间继续支持边远困难地区农村学校教师周转宿舍的建设,并累计安排。中央财政投入200多亿元,支持农村教师流动宿舍建设40多万套。从高原、山区、牧区等最困难的地区出发,有效改善了农村教师的基本工作和生活条件,支持教育、交流和专项工作。为他们解决教学中的烦恼。

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